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採用ＦＡＱ
学生の皆さんからのメールの受付も行っております。当社へのご意見、ご質問等、気軽にお送りください。
富士化工の採用選考プロセス、採用方針を教えて下さい。
事務系、技術系を問わず事務所、工場を見学してもらいます。
希望職種の2〜3年の若手先輩と日常の仕事内容について話をしてもらいます。
管理、技術部門のスタッフと面接へ進みます。
会社、仕事を充分理解していただいた上で最終面接を行います。
※当社が必要とする方は、面接を通じ人物や本人の考え方、間題の処理能力はもちろんのこと、仕事を通じ社会、会社に貢献できる人材を選考しています。
入社後の配属について教えて下さい。
採用職種に合わせ配属を行います。
部課内の活性化、適材適所を考え定期的に人事ローテーションを行い、各人の多能化を推進しています。
新入社員教育、人材育成について教えて下さい。
社会人として基本的な知識を修得してもらいます。
他社の新入社員と合同研修（２泊３日）等に参加してもらいます。
ＯＪＴにより実践教育を実施しています。
ＱＣ、５Ｓ活動、各種社外研修でレベルアップを行っています。
新入社員に期待することを教えて下さい。
好奇心を持ち積極的に行動をして下さい。
仕事を通じ個性と創造性を発揮して下さい。
得意分野を持ちプロ意識を磨いて下さい。
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